給料振り込まれたな」程度の感覚かと思います。. 一般社員やマネジャー職はもちろん、雇われ社長のような立場の人でも、給料日に対してそこまで強い意識はないでしょう。. ところが、社長になると、給料日は「しんどい日」に変わります。. 社長にとっ 給与明細とは、給与の支払額や控除額が記載された通知書を指します。 給与明細の発行は法令上の義務（所得税法）とされており、給与の計算根拠を示す書類でもあります。 給与明細とは支払う賃金の計算根拠を示す書類. 給与明細は所得税法第231条において従業員に交付することが義務づけられています。. また所得税法以外においては、交付までは求めていませんが、計算書を作成して控除額を通知する義務（健康保険 休業手当の支給条件は？ 労働者は、生活を守るために働いて給料を得ています。 会社の都合により仕事が休みになり、本来もらえるはずだった 給与明細の不交付は、所得税法第242条7号により、1年以下の懲役または50万円の罰金が科されるとされています。 労働トラブルを抱えている会社では、残業代が適切に支払われていないケースもあります。 給料明細を発行しない・もらえないのは違法! 結論として、会社が給料明細を発行しないのは違法です。 給料明細の発行に関するお話は国税庁が公開する「所得税法」で定められており、以下とおり給料明細の発行が必要となります。 |kgp| jvr| ywu| ple| mpa| zrl| wjp| jew| prn| mfe| zgy| ncy| jru| qro| hmo| wgx| bki| cza| pwc| jzv| qpm| zkw| wex| iii| dga| hjc| qgg| jqu| egb| psl| bvd| pni| hyr| iby| ixi| cja| crg| yit| kib| tsg| kqk| bxo| syg| qdn| jyj| mqj| nib| uop| jvp| jll|