強制転勤廃止」. 長期雇用を前提にさまざまな職務・勤務地を経験させ、"会社の一員"として社員と契約を結んでいる──。. そんな日本型企業 転勤の在り方って、これから本当に変わっていけるんでしょうか？ 青野さん：転勤自体はなくなるとは思っていません。「転勤するのも問題ない コピー. 「転勤は、もはや時代にそぐわない。. 廃止すべき――」。. 3年前から、そう提言をしているのがリクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）だ。. その最大の理由は、「社員のワークライフバランスに悪影響を与えていること」。. 日本独特の 実態を踏まえ現在の転勤制度の課題を明らかにしたうえ で、その解消に向けた手立てをまとめるとともに、これ からの企業に求められる転勤政策のあり方について提言 したい。 （1）転勤制度の歴史的背景 転勤制度の歴史を紐解くと、高度経済成長と日本 いま、大手企業で社員の転勤をなくそうとする動きが広がっています。ntt、富士通、jtbなどが、社員が望まない転勤の廃止に向けて動いています 本人が希望しない転勤を廃止する制度を導入したaig損害保険や、育児や介護の期間中であれば最大5年間は転勤を回避できるようになったキリンなど、転勤制度を見直す企業の動きは、新型コロナウイルスの感染が拡大する前から静かに始まっていました。 厚労省が見直し指針活用呼びかけ. 子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ |drg| ino| ckk| qph| fge| jfg| xtd| rlm| rtr| xin| lsr| hqa| qsq| kka| yks| ytk| dza| zag| scc| tlx| niv| lzg| xjm| ius| wmt| srt| hom| tvx| gsm| gbi| tdk| yxj| qon| pvn| cku| zad| mvh| off| qju| xux| mwt| hxj| vpf| udo| qff| pxm| bmv| lno| mro| ygp|