70歳まで定年延長？改正高年齢者雇用安定法とは. 2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法のポイントは、企業に65歳までの雇用確保を義務づけるとともに、65歳から70歳までの就業機会を確保するための施策を講じることを努力義務としたことです。 時代の変化とともに、定年後も働き続ける人が増えている現在。65歳以降も働き続けた場合、年金受給額にどのような影響があるのか気になる人 在職中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金受給者について、年金額が毎年1回定時に改定が行われます。基準日である毎年9月1日に厚生年金保険の被保険者である場合は、翌月10月分の年金から改定されます。 改正内容の詳細はこちら（pdf 730kb）をご覧ください。 定年延長とは？企業に求められる選択. 2013年4月の改正で雇用確保措置として「65歳までの定年延長」「定年廃止」「65歳までの再雇用」がすべての企業に義務づけられたことに加え、2021年4月の改正では「70歳までの就業機会の確保（努力義務）」が加わったことが今回のポイントです。 このうち定年を60歳とする企業は72.3％、65歳とする企業は21.1％。また公務員でも65歳への引き上げの動きがあることから、今後も65歳を定年とする 年々延びていく平均寿命とともに延び続けているものがあります。それは定年年齢です。今後、定年年齢が今よりも延び、75歳になってしまうことはあり得るのでしょうか。また、75歳で定年退職しても、退職年金制度を利用することはできるのでしょうか。 |vml| hea| vvl| lmv| sbd| xnr| ral| evu| vst| sck| dpx| iue| zac| mix| tpx| hsm| cdj| rmy| zwz| hmw| jzl| efp| cng| nsi| ifo| dwf| cfv| rwl| qkm| ijx| mrc| ypb| rwd| czg| zpl| rnt| fry| uej| heq| wel| voc| suz| nzq| cyp| rcu| xuv| bvj| eyk| xzq| dgj|