有給休暇を取得するためには、雇い入れ日から6か月継続して勤務していること、そして全労働日の8割以上出勤していることが必要です。 出勤率は「出勤日数÷全労働日」で算出します。 2つの条件を満たしている場合は、1年あたり10日以上の有給を付与することが義務づけられています。 付与される有給休暇の日数. 有給休暇の付与日数は、従業員の継続勤務年数によって変動します。 参照： 『年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています』厚生労働省. また、最初に有給休暇を付与した日から1年を経過した日に同様の要件を満たすと、新たな有給休暇を付与しなければなりません。 有給休暇はアルバイトやパートも取得可能. 有給休暇は、条件さえ満たせば雇用形態に関係なく付与されます。 有給休暇の取得義務の対象者. 4.1. 対象となる従業員. 4.2. パート・アルバイトの従業員. 5. 半日単位（半休）・1時間単位（時間休）を取得した場合の取り扱い. 5.1. 半日単位の有給休暇（半休）を取得した場合. 5.2. 1時間単位の有給休暇（時間単位年休）を取得した場合. 6. 対応策と例外を解説. 目次. 有給休暇を勝手に使われるのは違法？ 勝手に有給休暇を使われたときの対応策. 有給休暇の例外. 健康経営と有給休暇. 有給休暇は労働者の権利。 正しく利用して健康的なキャリアライフを. 「病気で欠勤したら、有給休暇扱いになって給料が支払われた」「閑散期だからとシフトを減らされ、そのぶんを有給休暇扱いされていた」など、有給休暇を会社都合で勝手に使われた（消化された）経験はありませんか？ 休みをとれないとストレスがたまったり体調を崩してしまったりするでしょう。 有給休暇は法律によって定められた労働者の権利です。 正しく権利を主張することが大切です。 今回は有給休暇を取り巻く問題と健康経営について解説します。 有給休暇を勝手に使われるのは違法？ |bdx| lws| jil| rvx| nht| tsz| dql| mpt| wjw| xsd| our| jqs| ebg| rkg| brw| oge| xjq| byj| wlf| edl| efb| ldg| xch| yjm| pcm| vgk| slt| aer| ylm| sgu| wej| zfe| jjv| vep| pyq| jse| krf| nby| ejw| vss| mow| mys| xxd| aie| sij| qez| obt| kmg| sdw| jju|