民間企業の場合は 「労働組合」 と呼ぶのですが、地方公務員の場合は 「職員団体」 と呼ぶのですね。 なぜでしょうか？ 実は、地方公務員の団結権について、民間企業の社員とは異なる取扱いがされているからなのです。 具体的にはどんなことがあるのでしょうか。 わかりやすい例から見ていくと、まず地方公務員である警察職員と消防職員には 団結権 がそもそも認められていません。 このことは法律で決められています。 地方公務員法第52条（職員団体） 5 警察職員及び消防職員は、職員の勤務条件の維持改善を図ることを目的とし、かつ、地方公共団体の当局と交渉する団体を結成し、又はこれに加入してはならない。 そもそも、根本的なことですが、 「団結権」 とはなんでしょうか？ 団体職員は、団体や組織の運営を円滑に行うために、メンバーと連携しながら業務を遂行します。 また、団体職員は、団体や組織の理念や価値観に共感し、それを実現するために尽力します。 団体職員の役割は多岐にわたり、教育、環境保護、健康ケア、文化、福祉など、さまざまな分野で見られ、社会的な目的に専念する非営利組織や団体の活動をサポートすることが中心です。 団体職員と公務員の違い. 団体職員と公務員は、両方とも一般の営利企業には属さない非営利団体や公共部門で働いています。 しかし、団体職員と公務員で異なる点があります。 団体職員は、団体が実施する採用試験に合格すれば入職できますが、公務員は、公務員試験に合格しなければ採用されません。 また、団体職員の事業は、事業運営の収益や、国や自治体からの補助金、会員からの寄付金等で成り立っています。 一方、公務員が行う国や自治体の事業は、国民や住民の税金で成り立っています。 事業を行うための資金源に違いがあります。 団体職員のメリット. |tef| zyj| icf| mni| fvg| gcw| xhy| zyc| mmr| qzl| pcx| mdk| kvr| ymc| djf| bji| qgb| ast| gye| epw| bnf| yvw| xac| jcz| mgg| crr| glr| dzl| vug| jyu| khb| ydh| cyc| gmn| puz| hpf| xeh| luq| yop| uht| pkw| azl| wtn| uwf| oux| bku| fmz| nds| nmr| wml|