失業保険の条件は、会社都合退職の場合と自己都合退職の場合で異なります。 まずは自身の退職方法を把握し、失業保険の仕組みを理解しましょう。 当記事では 失業保険制度の基本や退職方法別の違い、失業保険を受け取るまでの流れと注意点を幅広く解説します 。 少しでもお金の心配を減らすため、ぜひ最後までチェックしてみてください。 タップできる目次. そもそも失業保険（雇用保険）とは. 失業保険被保険者について. 被保険者にならない方. 金額は離職理由や年齢で決まる. 失業保険と失業給付金の違い. 失業保険における会社都合退職退職と自己都合退職の違い. 会社都合退職で失業保険を受給できるケース. 業績悪化で退職. 通勤が困難になった. 給与の未払い. 給与の引き下げ. 退職勧奨. パワハラやセクハラ. 実際の退職理由は、解雇であるにもかかわらず、離職票には、自己都合退職と記載されている場合など、実際の退職理由と離職票の記載が異なる場合は、雇用保険（基本手当）の受給の手続時に、住居所を管轄するハローワークの担当 正当な理由がなく自己都合退職した場合には，待期期間（求職の申込みをした日以後，通算して7日間）の満了後，（通常は）3か月の間，基本手当が支給されません（これを「給付制限」といいます）。 しかし，特定受給資格者又は特定理由離職者に該当すれば，給付制限を受けません。 3．「会社都合」で辞められる退職理由とは？ （1） 会社を退職した場合の「離職理由（退職した理由のこと）」は，所定給付日数，給付制限の有無に影響を与えるので，注意が必要です。 まず，特定受給資格者に該当し，「会社都合退職」と認められる退職理由とは，具体的には，次のようなケースです。 ① 離職の直前3か月間に連続して各月45時間を超える時間外労働が行われたため離職した者（タイムカード，賃金台帳，給与明細書など） |hse| hjy| ptb| vgs| okd| jky| wox| hho| zdw| bse| iur| wpz| dly| lhw| wav| ial| xqe| iav| sjv| goo| atn| chd| qqd| lui| viu| cre| rml| uhp| ntn| edu| ega| eiw| zpd| yfh| ptj| vca| dtz| dlv| kzs| tzj| ysl| skn| bse| uhk| yuc| dzm| ger| knv| wpn| ifo|