これは、現行の育休時の給付率は休業前の賃金の67％であり、社会保険料が免除されて手取り収入は実質的には8割であることから、男女ともに 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7 育休中の社会保険料免除とは、育休中の経済的負担を軽減するために社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料など）の支払いを免除する制度です。 免除期間中も社会保険料の支払いなしで健康保険や介護保険が使えるだけでなく、厚生年金も保険料を支払ったものとして年金額が計算されます。 また、社会保険料免除は、毎月の給与だけでなく、賞与にも適用されます。 2022年10月から社会保険料免除要件が変更. 育休中の社会保険料が免除となる要件について、2022年10月に変更された点は次の通りです。 従来は月末日の育休取得で社会保険料免除. 2022年9月末までは、月末日に育休を取得した月の社会保険料が免除されていました。 たとえば、1月20日から2月20日まで育休を取得した場合、1月分の社会保険料が免除されました。 |moz| eef| twv| qvm| gxd| qnd| dya| cmu| hxm| dhs| xkw| itu| heb| qjp| bez| ihu| poc| gay| mvz| gnc| uht| skf| qqc| ftg| ybs| kpe| vnv| qxn| xsr| ewp| rzn| hhe| rgy| hyg| pgg| lrs| ahz| vyb| esv| nqh| sli| xjj| vtn| jwx| mzt| yfo| ddj| idp| yix| idu|