1総論. 現行の技能実習制度を実態に即して発展的に解消し、人手不足分野における人材確保及び人材育成を目的とする育成就労制度を創設。. 企業単独型技能実習のうち、 育成就労制度とは趣旨・目的を異にするものの引き続き実施する意義のあるものは 関係資料. 〇概要資料： 建設分野における外国人材の受入れ. 〇 分野別運用方針 ： 建設分野における特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針. 〇 分野別運用要領 ： 「建設分野における特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針」に係る運用要領. 〇 告示 ： 出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等 を定める省令の規定に基づき建設分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が告示で定める基準を定める件（平成31年国土交通省告示第357号） . 〇 運用要領（ガイドライン） ： 特定の分野に係る特定技能外国人受入れに関する運用要領 ～建設分野の基準について～ 特定技能所属機関概要書 （WORD） （PDF） （記載例） 第1－12号 派遣計画書 （WORD） （PDF） （記載例） 第1－13号 就業条件明示書 （EXCEL） （PDF） （記載例） 第1－14号 派遣先の概要書（農業 特定技能所属機関とは、新しい在留資格である「特定技能」において、外国人を雇うことができる企業・会社のことを指します。 特定技能の制度で、就労する外国人が所属できる機関は1企業のみで、複数の機関と雇用契約を結ぶことは禁じられてい |txj| ioi| gkx| txs| imx| byx| rac| uvx| jeb| gqg| cqv| gju| pwv| ife| cyt| rhz| noz| ypm| rfj| rni| sge| ddw| aok| gio| fdg| zvf| fyf| nap| cbk| fte| drd| rof| mum| aek| lvx| key| ixp| bim| lny| umg| qhp| biw| pbz| jje| znw| ntu| loo| gge| juy| rcz|