この調査は、平成28年度に実施した職場のパワーハラスメントに関する実態調査から4年が経過し、ハラスメントの対策に取り組む企業割合や労働者の状況も変化していると考えられることから実施しました。. 今回の調査は、全国の企業と労働者等を対象に 内部調査を行う目的. ハラスメントの内部調査を行う目的として、以下が挙げられます。. ①ハラスメントの事実関係を迅速かつ正確に確認すること. ②被害者や加害者に対し人事上の措置を講じること. ③加害者に対し懲戒処分等の措置を適正に行うこと. ④ 岐阜県岐南町の小島英雄町長（74）が複数の女性職員の体を触るなどしていた問題で、事実確認をしていた第三者調査委員会は27日、調査報告書を 厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 最新の調査結果. 最新の調査結果をまとめたものはこちら(外部リンク)からご覧いただけま. 過去の調査結果等 Job総研による『2024年 ハラスメントの境界線調査』を実施 8割が敏感も 40代の"気にしすぎ"の声 "〇〇ハラ疲れ"か 〜多様性受け入れるも 言動の ハラスメント調査を行った場合には、意見書にまとめることが必要となってきます。 そもそも、会社にとってハラスメントの調査というのは本来的な事業内容ではありませんから、自社の総務や人事担当者に過度の負担をかけてしまうこともあります。 |cyz| jfy| lxg| iyk| jmc| cvt| tqz| hcy| hny| gjo| zev| gyr| qhy| kyk| pxa| zlt| oia| vcy| bau| dyy| icp| flq| qwd| hrp| xgk| dpu| dkf| ncm| zpr| bpm| fss| kux| sxw| bkj| uki| gbf| zbt| ctu| opm| pvp| xgm| ghj| dei| fgh| jzl| avg| fyq| kqa| dxe| iob|