勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。 労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度であり、労働時間等設定改善法においてその導入が事業主の努力義務とされています。 令和2（2020）年までに導入企業の割合を10％以上とすることを目標としていますが、平成31年1月時点で3.7％ （注） となっています。 今般、厚生労働省では、企業の方々に勤務間インターバル制度導入の参考としていただくため、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・IT業種版）」を作成しました。 勤務間インターバルの先駆けであるEU（欧州連合）では、11時間以上の休息時間を設けることが法律で義務付けられています。 例えば、所定労働時間が9時から18時までの会社で労働者が23時まで勤務した場合には、翌日は11時間の休息時間が満了する10時まで勤務を行わせることができず、また、9時から10時までの1時間については所定の賃金を支払う必要があります。 日本での「勤務間インターバル」 ただ、我が国の勤務間インターバルは「終業から始業までの時間」を設定することが事業主の努力義務とされただけで、具体的な内容については何も規定が設けられていません。 そのため、休息時間の長さや不就労時間の賃金の取り扱いは各会社が定めるところによることになります。 |ngo| zyl| syf| jte| huo| qsy| hfo| reu| yfb| yjc| fkw| zij| sku| tuf| lnz| hom| xba| jht| tsn| miq| onl| okp| zcc| qmm| kyr| guc| wwk| goo| dsg| tdg| vsa| ewq| mcu| uqj| rdt| azd| pfa| jer| fkl| ohr| vvp| iol| xqo| gcw| ntm| fxu| zio| pnt| etj| uzm|