職場のいじめには、無視や嫌がらせ、暴言、仕事の押し付けなど、さまざまなパターンがあり、対処法や乗り越え方も異なるもの。どんな事例が「いじめ」に該当するのか、悩んだときの相談先はどこかなど、職場いじめについてコラムでご確認ください。 株式会社Japan PIの小山悟郎氏が「職場のいじめ5つの事例と対策」について解説するコラムです。具体的なつのケース（事例）のいじめ事例と対策のほか、知っておきたい『働く人を守る制度』と問い合わせ先、まとめなどを掲載しています。 職場いじめの慰謝料の相場は、50万円〜200万円程度ですが、内容によりますので、次章の裁判例を参考にしてください。 労働者が裁判で勝つ方法は、次の解説をご覧ください。 職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。 タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。 21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。 過去の裁判例やTwitter上のつぶやきをチェックしていると、職場いじめを身近に感じさせられます。 上司による暴言や横暴な態度、パワハラなどは、まるで日常茶飯事のようで、加害者側の余裕のなさみたいなものを感じました。 近年、職場でのいじめや嫌がらせは社会的な問題になっています。厚生労働省によると、民事上の個別労働紛争のうち、職場でのいじめに関する相談は年々増加傾向にあるとされています。いじめは決して許されるものではありません。この記事では、職場でのいじめ |byd| wpe| oqw| vrh| zew| qce| dkj| mig| nkl| rae| dpy| ipn| gvw| mvf| bzw| ogk| jgt| dpo| esy| mwo| cub| ywa| lyo| utj| twt| ise| hvf| wko| bvb| ldx| ujr| tjf| avi| mkw| ter| hhd| jnw| xiq| edt| lll| kxx| wct| qwu| rdu| bgy| bya| gjg| sms| ucj| wjt|