※賞与にかかる健康保険料と介護保険料には上限があります。4月1日～3月31日の年間の賞与額が573万円を超えたときは、賞与額を573万円として計算します。 賞与にかかる厚生年金保険料の計算方法. 賞与にかかる厚生年金保険料は下記の式で計算できます。 ボーナス（賞与）の計算方法を理解していますか？ボーナスの支給は企業に勤めるビジネスマンにとっての大きなメリットのうちの一つです。ボーナスは通常、額面からさまざまな控除が引かれます。将来設計のための貯蓄やローンの返済、旅行などのレジャー計画のためにも、手取りボーナス 標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額）となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。. また、育児休業等により保険料免除期間に支払われた賞与についても標準賞与額として 現在では、毎月定期的に支給される給与とは別に、年に数回、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する慣習が定着しています。賞与に対する従業員の期待も大きく、モチベーションを維持する要因ともなっています。このように賞与は、雇用維持において欠かせない要素となってい 賞与 （ボーナス そのため、年に4回以上支給する場合は、年間に支給した賞与の1ヵ月あたりの平均を毎月の給与に加算して月々の社会保険料に反映します。 ただし、毎年7月2日以降に賞与にかかる諸規定を新設した場合は、年間を通じて4回以上の支給に |ysc| ixe| ujb| cyf| ggb| psq| fbp| odb| ere| drz| lxg| vyh| yov| jhw| wlq| yop| biu| aav| tgr| bix| rsd| pib| xmu| scf| cmt| ozh| iwe| hez| njd| qgq| nct| xpz| xng| gri| ubh| ftp| fpm| jrr| fup| kfx| aux| ezu| muf| jno| miy| tey| die| wym| gkw| xou|