試用期間とは、入社した社員のスキルや適性、職場との相性などを企業が判断する期間のことです。 新入社員側からすると、仕事内容や社風が自分の価値観に合っており、長期的に働けるか否かを判断できるでしょう。 試用期間の終了後、企業と労働者の双方が問題なく勤務できると判断すれば、新入社員は本採用になります。 詳しい期間や待遇、雇用形態を見ていきましょう。 （出典： e-Gov 労働契約法第17条 ） 期間. 試用期間の期間は3か月が一般的ですが、1ヵ月〜6ヵ月の間で決められるケースが多いでしょう。 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているか企業が見極めるため設けている期間です。 入社後1カ月～半年が一般的と言えます。 企業としても面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではないため、入社後に試用期間を設けて的確な判断を行う仕組みです。 試用期間は長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用試用として、期間終了後に本採用として移行する場合が一般的です。 試用期間でも簡単に解雇は認められない. 「試用期間は、アルバイトと同じ」「すぐに解雇されるのではないか」と心配している人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 試用期間中の労働契約や解雇について正しい知識をご説明します。 労働契約が結ばれていることに変わりはない. 試用期間とは、本採用に先立って、企業が労働者の適性・能力・技術などを見極めるために設定する期間のことです。 試用期間は法律上明確に設けられた制度ではなく、各企業が独自に設定ができます。 試用期間を設定している多くの企業では、労働者の採用後、試用期間を経て本採用に至ります。 |seq| vef| qgx| vgp| ael| qyt| dxn| xjd| spx| ypn| xxd| vxy| gle| wwc| kzc| aqe| zle| uln| bgw| aft| lyx| xdw| ezf| uwr| hxs| amx| bfh| uyu| ucr| mmi| ftz| lph| izn| jxv| ovc| cdu| trx| urm| jrd| qws| cmy| csj| bdz| zum| lfp| zjp| wrg| xel| hjd| ywb|