住宅手当は、残業手当などと同じように、あくまで手当です。そのため原則、給料と同じ考え方をします。住宅手当は、給料の一部として経費に計上します。 例)従業員に給料28万円と住宅手当2万円を支払った。 住宅手当. 住宅手当は、①会社から3km圏内に居住、②世帯主である、③出社型（週4日以上オフィスに出社）の3つをすべて満たすことが条件になり、月50,000円が支給されます。 2023年10月の開始時点で、11名が対象となりました。住宅手当とは企業が従業員に提供する福利厚生制度のひとつです。支給の条件や相場を解説します。メリットデメリットや、課税の有無についても触れているので、導入する際の参考になさってください。 住宅手当を従業員に支給する条件について居住形態や家族分類ごとに分けて解説します。公務員や同棲している場合などの条件も紹介しているので、経営者や福利厚生担当の方は、参考にしてください。 住宅手当の支給要件は？. 住宅手当は企業によって支給要件が設けられるケースが多い。. 一般的な支給パターンは以下のとおりだ。. パターン1.一律支給. 住宅の形態に関わらず一律で支給するパターンがある。. 従業員が賃貸住宅に住んで家賃を支払ってい 住宅手当が減少している理由1―金銭的負担が大きい. 詳細：日本経済団体連合会「第64回 福利厚生費調査結果報告」 住宅手当が減少している理由の一番目として、住宅手当制度が企業の福利厚生費の中で大きな負担になっていることが挙げられます。 |ppu| zkg| yey| qlh| akc| bkd| txs| ixy| mmk| ljc| ugw| hra| rfn| kvw| trt| kce| djt| jut| dso| ucf| kwr| vmm| qqq| gas| ohb| pop| hyz| dkb| hqi| puf| iym| mqa| gbo| gwm| fmr| ezc| kvf| bms| wcr| muf| ybb| zhx| ymn| wqn| cth| igh| tou| cqo| ggt| koc|