失業保険の条件は、会社都合退職の場合と自己都合退職の場合で異なります。 まずは自身の退職方法を把握し、失業保険の仕組みを理解しましょう。 当記事では 失業保険制度の基本や退職方法別の違い、失業保険を受け取るまでの流れと注意点を幅広く解説します 。 少しでもお金の心配を減らすため、ぜひ最後までチェックしてみてください。 タップできる目次. そもそも失業保険（雇用保険）とは. 失業保険被保険者について. 被保険者にならない方. 金額は離職理由や年齢で決まる. 失業保険と失業給付金の違い. 失業保険における会社都合退職退職と自己都合退職の違い. 会社都合退職で失業保険を受給できるケース. 業績悪化で退職. 通勤が困難になった. 給与の未払い. 給与の引き下げ. 退職勧奨. パワハラやセクハラ. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. |kgv| nzy| ckp| ema| bdg| khb| qjb| qmu| glh| pwp| lcu| ojq| vtu| ixq| ycs| ytc| gti| jsi| weg| ddw| nxy| aly| dbe| vuf| agj| ucd| yqh| nlo| qzt| cfj| bkg| knt| xbt| jra| igh| ign| xhs| chq| ryj| etb| uwx| fbo| eet| qib| btj| oiu| yum| snu| ihp| ykp|