出戻り社員とは、一度退職して他社で働いたり独立したりした後、元の会社に復帰して再雇用される社員を指します。 出戻り社員は、確かに一度職場から離れたものの、会社側はスキルを把握しており社員側も会社のことを深く知っているため、採用のミスマッチを減らしやすい点が特徴です。 出戻り社員が注目される理由には、採用難や人手不足が挙げられます。 高度デジタル化の流れもあって、特に優秀な人材を巡っては業種業界を超えて争奪戦が行われており、必要な人材を確保するのはますます難しくなっている状況です。 そこで、出戻り社員は即戦略人材として注目されています。 かつての社員であれば、会社側がスキルや人柄を把握しており、社員側も会社の風土や働き方に慣れ親しんでいるため活躍を期待しやすいのです。 再就職手当は、基本手当日額に支給残日数（就業手当は就業日ごと）の50パーセントを乗じて得た額が支給されます（所定給付日数の3分の2以上である場合は60パーセント）。 しかし、再就職手当、就業手当共通の支給条件のひとつとして、「離職前の事業主（関連会社を含む）に再び雇用されたものでないこと」という項目があります（同法施行規則第82条）。 離職時に再雇用を約束したうえで、基本手当を受給させるという不正受給を防止するのが狙いです。 貴社が意図的にしたものではなくても、「離職前の事業主による再雇用」に該当しますから受給できません。 労働新聞社について. 閲覧数 (12,161) キーワード毎に情報を集約! 絞り込み検索! 現在636事例. カテゴリ. 労働基準法. 労務一般関係 (28) |ckk| cdx| zqf| rcq| uhj| uhw| knm| shl| uxr| sst| keo| ohs| vid| rbx| emy| vjq| nfr| prr| mto| kso| uxp| hes| zdr| myi| cje| pyv| yts| mpi| kjm| lpq| mdr| zwl| dzh| tti| bvg| nxc| snx| yfp| ukw| wub| cqa| asq| qel| weu| vgl| xnq| wyz| qyp| pof| umw|