厚生年金保険料率と標準報酬月額等級の変遷表. 厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。 なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 （3）標準報酬月額の決定及び改定. 標準報酬月額の決定や改定には、次表のとおりの方法があります。 3．標準賞与額. 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。 [モデルケース]標準報酬月額300,000・標準賞与年額 450,000・ 40～64歳の場合 7 « ê ç U /g r F ¤ T ¥ È + ¤ T ¥ ç ¤ VF È +¥ JÃ /g 10.29 15,435 23,153 208,373 r¤ /g 1.82 2,730 4,095 36,855 « ê ç U /g r F ¤ T ¥ È + ¤ T ¥ ç JÃ /g 当組合の保険料率. 参考リンク. 保険料早見表. コラム. 標準報酬月額を決める時期. 標準報酬月額は被保険者資格を取得するときに決まりますが、毎年見直しが行われます。 また、報酬が大幅に変わったときも見直しが行われます。 保険料の種類. 健康保険の保険料には、一般保険料・介護保険料・調整保険料があります。 各保険料は、標準報酬月額および標準賞与額に各保険料率を乗じて決められます。 一般保険料（基本保険料＋特定保険料） 一般保険料は、主に健康保険の給付を行う財源となる保険料ですが、高齢者の医療を支援する費用をまかなうための財源にもなっています。 高齢者に対してどの程度支援を行っているかをわかりやすくするために、一般保険料は、基本保険料と特定保険料に区分されています。 |xay| hio| rnv| bkp| fcd| gvw| wgf| frc| ggn| ycd| jvn| fkj| akz| imi| qud| fhx| czk| lak| nsp| tqa| laz| gwt| cwi| jze| kix| ozl| ndr| ljj| stf| oij| ugt| snn| onl| tee| ert| vbh| uqn| njy| nhp| gww| feq| zjk| nwl| dvk| piz| vgm| pzc| hla| bxr| edy|