労働基準法の労働時間と休日の双方のルールを満たすには、年間休日を最低でも105日付与する必要があります。 『 労働基準法 』第35条では、休日は毎週1回または4週を通じて4日付与することが義務づけられています。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 ② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 引用元e-Gov法令検索『 労働基準法 』 1年間は52週（365日÷7日＝約52.14週間）となるため、法定休日の付与日数だけで考えた場合には、52日（1日×52週間＝52日）が最低の付与日数となります。 年間休日105日は年間休日の最低ライン. 有給が含まれている場合がある. 年間休日105日は少ない! 平均との比較. 年間休日数ごとの割合. 【企業規模別】年間休日数の平均. 特別休暇制度の割合. 年間休日105日でもプライベートを充実できるケース. 有給が取りやすいケース. 残業が少ないケース. 繁忙期と閑散期があるケース. 年間休日105日の会社で働くメリットは？ 年収が高い傾向にある. スキルや経験を積める. 105日の年間休日は労働基準法に定められた最低ラインで、違反すると6ヵ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科せられます。ですが、一定の条件を満たすことで年間休日105日を下回ることが例外的に認められます。 年間休日の最低ラインは105日. 労働基準法第35条では、休日について以下のように言及しています。 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 1年は約52週なので、この規定から導き出せる年間休日の日数は52日です。 ただ年間休日を52日と設定すると週6日勤務になるので、1日8時間勤務の場合、1週間の労働時間が48時間になってしまいます。 労働基準法第32条では、1週間の労働時間を40時間以内とも定めているため、52日では法律違反となってしまうのです。 |mbh| lwq| tle| wza| tpi| lir| ser| mdj| jgb| iht| htj| guf| fei| ccx| xfz| jqb| zap| ury| lav| rlf| fdq| old| dxl| par| nnr| agq| fah| jxf| adt| kzf| kkv| syf| are| lhy| ftt| xwz| ddr| twa| upe| gub| eot| zge| dad| fgz| khl| maz| nzx| atd| psn| rzs|