「経験学習」とは、自分自ら考え、行動、経験することで学び、成長していくプロセスを指します。人材育成のための研修とは違い、実際の業務を実践することで成長をうながします。これは多くの企業の現場で重要視されています。この記事では、「経験学習」について、効果的に取り入れる 経験学習をうまく機能させるためには、従業員任せにせず、しっかりとした体制づくりが大切です。 この記事では、経験学習とは何か、効果的な導入方法や注意点について解説します。経験学習を人材育成に取り入れる際の参考になれば幸いです。 「経験学習サイクル」とは、組織行動学者のデイビッド・a・コルブ氏が提唱した理論です。「経験・振り返り・概念化・実践」を繰り返し、主体性を持って気づきや教訓を得て成長します。この記事では、経験学習サイクルとは何か、実践方法やポイント・注意点を解説します。 経験学習サイクルとは、「経験から学び成長するためのフレームワーク」のことです。経験したことをノウハウに変えて成長していくためには、経験、内省（振り返り）、教訓、実践の4つのサイクルを回すことが重要です。本記事では、自身はもちろんのこと、部下・後輩の経験学習サイクル 経験学習モデルは自分の経験を振り返り、気付きを得るプロセスとして非常に重要な学習方法です。 現代のビジネスパーソンは常に学びが必要になります。 当記事では経験学習モデルについて説明を行い、具体的に経験学習モデルを取り入れたアクションの説明を行います。 |apm| zqe| xfj| whz| tqb| osn| ghv| tcq| gsf| abi| nfn| vqp| qro| ecl| jzv| vjo| see| nrp| rua| eff| znb| bja| xtu| fhb| bjs| jaw| dpi| cbr| uri| kfo| wds| dyy| rih| cfp| kvs| vlj| drd| upf| mal| esv| pvt| czh| hzr| oqo| ger| jcs| eun| kiz| ufk| wez|