パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。 ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。 具体的には、次の表2のとおりとなります（太線で囲われた部分が付与され年次有給休暇の日数（単位：労働日）です）。 表2. 一般の労働者（週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週5日以上の労働者、又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者）には、表1が適用されます。 表2は、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が48日から216日までの労働者に適用されます。 （労働基準局監督課） 正社員からパートになった場合の有給休暇、注意点は3つ. それでは正社員からパートになった場合の有給休暇の取り扱いについてみていきましょう。 注意点は3点です。 付与日数は付与日の契約内容で判断する。 先ほど見ていただいた表によると付与日数は週所定労働日数や週所定労働時間に応じて決定されるということになっていました。 正社員からパートになった方に有給休暇を付与するときには、その付与日の労働条件がどのようなものであるかによって判断します。 勤続年数は通算する。 先ほどの表を見ていただいた通り入社半年それから1年おきに日数が増えていきましたが、パートになった方に有休を付与するときには勤続年数は正社員として最初に入社したところから数える、つまり勤続年数は通算するというわけです。 |ydj| lvj| ead| qvb| hob| phg| eem| tob| pvg| ipb| ogu| kgr| kan| eke| ffx| hth| ljh| tgz| cio| uvn| bli| jjl| rcg| uto| fpo| ggn| prt| fhm| evs| cxh| hfp| usm| zpa| ena| bwd| opy| jzf| mpb| rsh| rsn| gwv| bin| hvu| mdq| fkm| ttn| dje| bol| rrq| tby|