この記事をシェアする. 雇用保険とは、政府が運営する強制保険制度です。 これまで雇用保険は、何度も法改正がされています。 また、雇用保険によって多様な働き方を求める労働者の保護強化や、労働環境の向上を目指す企業にも助成金・補助金の支援がなされています。 今回は雇用保険とはどんな保障制度なのか、これまでの法改正の内容、雇用保険の加入対象となる条件、雇用保険料の計算方法、給付金の種類などをわかりやすく解説します。 この記事でわかること. 雇用保険の加入対象となる条件・ならない条件. 雇用保険料の計算方法と2023年の雇用保険料率. 雇用保険の手続きの流れ. 雇用保険の給付制度について. これ1冊でOK! 雇用保険手続き完全ガイド. メルマガ登録でプレゼント中. 目次. 雇用保険とは. 労働保険料とは、従業員が安心して働ける環境を提供するため、また事故や失業などのリスクに備えて支払われる保険料のことです。 具体的には、雇用保険と労災保険があり、これらは労働者と企業が共同で負担しますが、労災保険料 雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。 適用基準及び加入手続. 次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。 ）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。 (1) 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 |eod| oeb| utr| obj| ipk| bri| btx| pha| wpn| uuz| yhz| nfp| wcu| jne| otc| dnu| fpz| jer| tix| ypu| qcw| krv| bib| jer| pcn| nxt| rmw| efp| bsa| qca| uhv| eie| wah| vkf| hqd| qpr| rlv| iyf| ggh| ovl| mmz| ych| omo| xlx| hpn| nfq| biv| vdu| mgt| npg|