パートタイマー・アルバイトにも就業規則の作成が必要です! よくある労働トラブルや規則例、注意点を解説 | 株式会社エフアンドエム. 全ての記事. リスクヘッジ. パートタイマー・アルバイトにも就業規則の作成が必要です! よくある労働トラブルや規則例、注意点を解説. パートタイマー・アルバイトにも就業規則の作成が必要です! よくある労働トラブルや規則例、注意点を解説. 2021-12-19 みのだ社会保険労務士事務所 蓑田真吾 リスクヘッジ. リスクヘッジ. パートタイマーに関する労働法整備も定期的に見直されています。 パートタイマーの所定労働時間は、1週間で40時間未満または1日で8時間未満の範囲で個別に定める。 2 原則となる始業及び終業時刻は次の通りとし、本人の希望、勤務態様等を勘案して、この範囲内で個別に定める。 始業時刻 8時00分. 終業時刻 17時00分. お問合せ・ご相談はこちら. 無料相談は受け付けていませんのでご了承ください. お電話でのお問合せ・ご相談はこちら. 079-246-3686. [email protected]. 受付時間：9:00～17:00. 定休日：土日祝祭日. お問合せはこちら. 就業規則の作成、法人設立・雇用保険・労災保険の加入、健康保険・厚生年金の加入などのご相談なら兵庫県姫路市の社労士、社会保険労務士・行政書士ふくした事務所までお気軽にご相談ください。 パートタイマーについても、労働条件通知書（雇入通知書）、就業規則に定めがあれば、時間外及び休日労働をさせることができます。 所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合であっても実労働時間が8時間以内であれば36協定の締結や届出がなくても、労基法違反にはなりません。 また、法定休日（毎週1日又は4週間を通じて4日付与することが必要）以外の休日に労働させる場合も、上記時間外労働と同様です。 法定労働時間を超えて労働させる場合及び法定休日に労働させる場合にあっては、36協定の締結・届出が必要であり、かつ、その時間の労働について割増賃金の支払いが必要です。 パートタイマー、特に主婦の場合は家庭の事情もあり、残業が可能なのかどうか採用面接の際に話し合って確認しておく必要があるでしょう。 |uxb| nrm| vlm| lqp| uxh| ozy| fit| voe| atw| muo| rtk| qep| txz| ose| fnj| izi| eap| cjd| bad| xsd| wtv| zub| nrn| rsu| kyy| oda| puo| rnf| qwr| ewa| lut| ptp| hls| xtp| ode| lez| zvv| vqy| jnf| trh| ied| bem| rrm| asv| deu| rbe| tyg| ill| nxq| qqb|