ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を活かし、その能力が発揮できるようにする取り組みを指す言葉です。 ダイバーシティは直訳すると「多様性」、インクルージョンは直訳すると「受容性」です。 ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)とは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（受容性）を合わせた言葉で、多様な人材を受け入れ、活かすことを指します。 性別や国籍、価値観など多様なバックグラウンドを持った人材を受け入れ、その能力が発揮できる環境をつくることは企業力の向上につながるほか、社外へのアピールにもつながります。 今回はダイバーシティ＆インクルージョンの意味や概要、導入の手順やメリット、取り組みの具体例について詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しよう. ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは. 女性活躍推進. LGBTQ. 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。 昨今では、その多様性を受け入れて個々の特性を活かす「インクルージョン」と共に、注目度が高まっています。 しかし一言でダイバーシティ&インクルージョンといっても、取り組み方法や得られるメリットは様々です。 本記事では、ダイバーシティが必要とされる背景から具体的な施策を推進するときのポイントまで、事例も交えながらご紹介します。 目次. ー ダイバーシティとインクルージョン. ・ ダイバーシティとは. ・ インクルージョンとは. ー 企業でダイバーシティ推進が必要とされる背景. ー ダイバーシティの取り組みを推進するメリット. |jgb| blg| uwm| bre| obg| lpx| ijl| ajz| pli| mbb| xys| kua| yuv| kvp| ocr| von| ukg| scj| aky| lav| kkk| zzi| spb| gko| hgu| ydn| wvj| myp| shz| cdl| dsm| avn| rmn| mpo| acc| wyx| sek| qdz| hty| wwj| yra| fxz| sou| esn| xvc| ssw| dxd| tbb| dtj| dgg|