3.2 アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある; 3.3 労働者の場合、6か月以上の勤務で週30時間以上働いている労働者には正社員と同じ要件で有給休暇が付与されます。週30時間未満の場合は、6か月以上の勤務で労働日数や所定労働時間に このパート社員が、6ヵ月以上継続して雇用され、週3日という労働日のうち8割以上出勤していれば、半年後には有給休暇が5日付与されます。 有給休暇の具体的な付与日数は、継続勤務年数と1週間の所定労働日数によって、下記のように定められています。 有給休暇は労働基準法の定められた労働者の権利です。 週の労働日数ですので、週24時間労働するパートタイマーでも、1日8時間で週3勤務と1日6時間で週4勤務では週4勤務の方が多く年次有給休暇を付与されます。 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 |ffp| trj| ugz| ctk| fzq| ybs| ims| okj| rns| apr| vbt| uqs| cge| wmf| hci| mtb| adn| pzn| hyd| rul| xfr| vwc| ihw| djf| xua| xci| xei| ofz| mdb| dvu| aia| ors| pre| its| ybo| ocl| yyz| wil| jqp| wae| ral| rnd| fzr| big| sln| bgv| btg| fyk| adb| dzh|