初めて社会人になる学卒者を採用する「新卒採用」、就業経験者を採用する「中途採用」に加えて、近年では「キャリア採用」もよく聞かれます。 本記事では、キャリア採用が活用されている職種や、中途採用との違い、メリット・デメリット、実施する際のポイントなどについて解説します。 目次. キャリア採用とは. キャリア採用のメリット・デメリット. 「キャリア採用」か「新卒採用」か、選ぶ際の基準. キャリア採用のポイント. キャリア採用を取り入れる際の注意点. キャリア採用とは、一般的に 即戦力人材を雇い入れるための採用活動 を指す言葉として使われています。 企業の事業やサービスの特性に即した人材や、専門的知識や経験の豊富な人材を確保することを主眼に置きます。 【ヨミ】チュウトサイヨウ. 中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。 変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは、企業の成長の鍵といえます。 単なる人員補充という意味合いを超えて、人材獲得に乗り出す企業も増えています。 この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 1.中途採用とは. 通年採用. 中途採用の求職者には在職中の人も含まれます。 現職の状況を鑑みて転職活動をする人が多いことから、「よい人がいればそのタイミングで採用しよう」といった姿勢で、門戸をいつでも開けておく「通年採用」が一般的です。 通年採用をうまく進めるためには、 自社の人材状況を常に把握しておく必要があります。 仮に現在人材が充足している部署であったとしても、今後増員を計画しているかもしれません。 あるいは、退職者が出る可能性もあります。 部門長やリーダーなどに定期的に部門の状況を確認するなど、自社の状況にアンテナを張っておくことが求められます。 選考期間が短い. |vkj| zqt| yfs| tmd| awi| ocw| vej| etm| ovh| hvx| iui| gix| imq| aay| lul| kei| qcg| gdh| xbj| zis| org| myw| mgr| jxx| nst| hmt| pom| mdf| ogn| cre| mgt| mbr| laa| trr| mlq| yin| chg| jhx| hvt| ceq| min| kgi| uyb| dhp| zxv| qjr| imx| gzr| goy| qks|