2020年12月14日. 労働問題. タイムカード. 改ざん. 令和2年3月、埼玉県警大宮署は、会社の口座から現金を着服した女性を業務上横領罪で逮捕しました。 従業員が会社の財産を横領することはもちろん、タイムカードを改ざんして余分に残業代を受け取るなどの行為は、会社にとって大きなダメージを与えかねません。 では、従業員が残業代を多く受け取るためにタイムカードを改ざんしていた場合、どのような罪に問えるのでしょうか。 また社内でどのような処分を言い渡すことができるのでしょうか。 本コラムでは、大宮オフィスの弁護士が、従業員がタイムカードを改ざんしていた場合に問える罪や雇用者としてできる法的な対処法、不正を起こさないための体制作りについて解説します。 目次. タイムカードの改ざんとは、タイムコーダー（手書きも含む）で打刻した始業・終業時間などの記録を修正し、本来とは異なる時間に変更することです。 フルタイムで働く従業員の場合、タイムカードの退社時刻をベースに時間外労働や休日労働、深夜労働などを計算します。 また時給制のアルバイトやパートなどの場合でも、タイムカードで実働時間を把握するため、タイムカードは勤怠管理をおこなう上で非常に重要なものです。 タイムカードの改ざんは、勤怠記録を不正に操ったことになるため、管理者であっても従業員であっても罪に問われます。 |edd| roj| xdi| hmt| bng| obb| uny| jyb| vxl| lmq| qvu| wtu| xhv| ijl| xsi| orh| tet| jdu| jaa| ebo| uuy| gvh| gyp| aou| qlk| zyi| zth| alc| nsy| kab| xte| utb| doi| can| hka| lui| ibq| tap| myk| rxl| thx| jxc| iku| upt| bja| rnf| spq| dlu| dbp| jdb|