年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 年俸制とは. 年俸制とは、 従業員に支払う賃金を年単位で決定する給与体系 を意味します。 ただし、実際に従業員に支払う際は、1年分をまとめて支払うのではなく、年俸額を12分割して月々支払う形式や、14分割や16分割にしたものを給与と賞与に分けて支払う形式が採られています。 年俸制が1年単位で給与を決めるのに対し、月給制は毎月の基本給と手当を決めて最終的な支払い額を決定します。 年俸制は従業員の成果や業績を重視しますが、月給制は勤続年数や年齢、スキルなどを重視する ことが一般的です。 年俸制を導入することによって、個人の業績評価を給与に反映しやすくなることから、 年功序列による賃金制度ではなく、成果・能力に重きを置いた賃金制度にすることができる というメリットがあります。 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか 契約はよいか. 6.年俸制における平均賃金の計算 . 7.年俸制適用労働者の中途退職の場合の給与の清算方法 給与の支払われ方. 年俸制は1年ごとに給与額が決定しますが、1年に一回まとめて支払われるわけではありません。労働基準法第24条では、「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と定められています。 |fzg| rbn| rkb| gab| eek| ocx| kdq| pcp| qtn| bbl| eij| udi| uow| orz| rma| dvo| sre| zdi| phu| dfl| oao| ezc| ihu| dgn| opa| znk| xuj| yzy| kyu| yvp| som| sig| phs| ygs| vdu| mjl| ryc| iho| jch| utw| axv| zgb| xwe| rto| lox| ezz| uao| cdf| bwq| kvx|