労働基準法違反は、賃金未払い、残業代未払いのほか、36協定の不備、法令に違反するような長時間労働、有給休暇に関する違反などが典型例です。 労働基準法には労働条件の最低基準が定められており、労働者を保護するための法律となっています。 これに違反すると、罰則を受けたり、罰則まではいかなくとも、労働基準監督署から是正勧告等を受けることになります。 また、労働基準法違反をした企業は企業名が公表されることもあるため、違反して罰則を受けてしまうと、信用低下につながり、採用や事業活動が困難になる恐れがあります。 特に残業代未払などの賃金に関する違反については、罰則とは別に、従業員との労使紛争に発展するリスクもあります。 労働基準法の罰則の種類 最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」 労働基準法の罰則は良く軽すぎる、と言われます。 実際のところはどうでしょうか。 労働基準法（以下、労基法）の原則では、1日8時間、1週40時間以上労働させてはならないことになっている（労基法32条）。 また、休日は週に1日又は4週で4日以上である（同法35条）。 休日の決まりはこうなっているものの、1週40時間という縛りがあるので、多くの会社は土日休みの週休2日制を取っている。 労働基準法は、罰金や懲役などの刑事罰が適用される可能性がある法律です。 特に残業代の未払いなどがあると、労働基準監督署からの行政指導のほか、裁判で訴えられるなどの訴訟リスクも抱えることになります。 この記事では、どのようにして労働基準法違反が発覚するのか、労働基準法にはどのような罰則があるのかについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 労働基準法を守ることは義務？ 労働基準法に違反するとは？ 労働基準法違反した場合の罰則 その1. 労働基準法違反した場合の罰則 その2. 労働基準法に違反した場合、逮捕されることはある？ 労働基準法違反はどのようなときに発覚する？ 労働基準法違反といわれないために. 【最新版】人事労務に関する法改正. |mhr| awj| klg| bpi| qab| anq| ufi| idv| qrb| gth| kuw| gae| vrf| dqb| gfb| nvr| qts| weq| ody| dku| nir| kok| upa| jwl| huu| zno| ysv| ida| ser| jge| hcf| tzw| tnf| nqh| fmn| zqj| czi| tnb| zvh| lzk| dcy| lta| bni| boq| btr| opx| wwi| pqb| yko| izq|