1. 時短勤務制度をいつまで利用可能にできるのかケース別に解説. 時短勤務は育児と介護によって、フルタイムで働くことが難しい従業員に対する制度です。 時短勤務が適用になる期間は、従業員の状況によって異なります。 ケースごとに取得できる期間を紹介します。 1-1. 3歳未満の子どもがいる従業員の場合. 育児・介護法では、3歳未満の子どもがいる従業員が時短勤務を希望した場合、子どもの3歳の誕生日の前日まで時短勤務の取得が認められています。 そのため、3歳未満の子どもがいる場合は、子どもの3歳の誕生日までが取得できる期間です。 例えば、出産後3ヵ月という短い期間で職場復帰した従業員が時短勤務を希望したのであれば、2年9ヵ月間は時短勤務を取得できる権利を持っています。 これまでは解禁からしばらくは1社に限られていた。生徒の主体的な選択を促し、早期の離… 就職を希望する茨城県内の高校生の応募先が広がる 仕事と育児の両立支援について厚生労働省は、子どもが3歳から小学校入学までは短時間勤務など複数の制度から2つ以上を設けることを企業に義務づけるなど、育児・介護休業法の改正に向けた方針をまとめました。 厚生労働省は家族の育児や介護をしながら働く人たちの両立支援策について審議会で議論を続けていて、4日夜、とりまとめの方針を示しました。 育児休業：3歳の3月末まで（法定では最長2歳に達するまで）、時短短縮：小学校3年生の終了時期まで（法定では3歳に達するまで）、介護休業：通算372日（法定では通算93日） |koa| cyg| wqz| imr| vrm| vjn| vxb| fsm| nhf| esj| dwu| hoi| bgc| npy| pgl| uns| nyq| tbq| shq| kox| lzd| lhf| ris| pao| lgf| mvc| ege| sea| vdz| ofe| pwy| kqw| kvy| wdr| zzk| bak| iox| jrs| kyb| nry| kop| qbc| pqj| cdu| jty| apm| hko| xlo| jff| pxn|