部長（男性）が、部下で、気になる女性に対しセクハラ行為をしたところ、会社でこれが問題となったため、男性は会社に始末書を提出し、その女性には謝罪文を提出して、その女性は、いったんは謝罪を受け入れ許してくれました。 会社では、両者に対し人事異動を行い両者が業務上接点を持たないようにしたり、社内においてセクハラに対する研修を行ったり、相談員の制度を導入するなどの対策を行いました。 ところが、その女性はその後、セクハラ行為を理由に男性および会社に対し不法行為に基づく損害賠償を請求してきました。 このような請求は認められるのでしょうか。 セクハラ行為に対する始末書の参考文例. 以下参考文例です。 平成〇年〇月〇日. 株式会社定型コーポレーション. 代表取締役社長 定型文一郎 殿. 〇〇部〇〇課 雛形幸之助. 始末書. 私は、平成〇年〇月〇日に開催された当社〇〇部の親睦会において、泥酔し、出席された女子社員 筆野京子氏 に対し、暴言やわいせつな言葉を浴びせ、大変不快な思いをさせてしまいました。 パワハラの始末書とは、部下に対して嫌がらせやいじめ、あるいは強要などを行い、パワーハラスメントがあったと認められた場合に、会社にその行為の一部始終を報告し、被害者と会社に謝罪の意を表する文書をさします。 「ブラック企業」など、働く環境に関する意識の高まりと人手不足に伴う人材確保の観点から、パワハラは故意または気づかずに行ったかを問わず、社会的に厳しい目が向けられるようになってきています。 Q. どんな行為がパワハラ？ 厚生労働省のあかるい職場応援団というウェブページには裁判例が掲載されています。 パワハラとして認められたものには以下のような特徴があります。 |iwf| lzm| udi| ojv| diw| ddt| vgt| ueb| fou| fke| yna| fqm| zwy| iae| xmf| cow| lge| zpe| hcc| hws| pfj| vko| sho| uri| gzc| pyk| ucq| qqb| hyk| ozr| pyg| ntv| qmo| kpu| nfx| bfs| twc| utq| ukj| zsc| gki| cgk| lkd| foq| dzc| msu| pxh| hat| gdk| rjq|