試用期間中であっても、 申し入れから2週間が経過すれば退職は可能 です（民法第627条1項）。 有期雇用契約であれば、契約期間中の解雇や退職は制限されますが、試用期間は無期雇用契約のうちの一期間とされるため、上記の民法の規定が適用されます。 試用期間とは、 新入社員の適性や能力を見極めるための期間で、長期雇用を前提としています 。 会社はこの期間を通じて、新入社員が業務に適応できるか、またその職歴やスキルが仕事に対応できるかを評価します。 また、法律上明記された定義はないものの、一般的に試用期間は解約権留保付の雇用契約とされ、試用期間満了後の解約権行使が特定の条件下で可能となっています。 あわせて読みたい. 試用期間とは？ 適切な期間や試用期間中の解雇についてわかりやすく解説. 「試用期間」とは、使用者が労働者を本採用する前に、試験的に雇用する期間のことです。試用期間において、使用者は労働者を解雇する権限を留保していると解されています。ただし、試用期間中の労働者の解雇（＝本採用拒否）は無制限に認められるわけではありません。解約権留保の趣旨 試用期間は通常3か月程度、長くても6か月程度が標準的なので、試用期間中の有期雇用労働者の退職申入れは、原則として認められないと考えられます。 ただし例外的に、重大な健康上の理由や身内の介護の必要性など、やむを得ない事由があれば、有期雇用労働者であっても直ちに退職できます（民法628条）。 試用期間中の従業員の退職を予防する方法. 試用期間中の従業員に対して、会社は職場への適応を最大限サポートすることが求められます。 従業員に「この職場ではやっていけない」と感じさせてしまえば、試用期間中の退職に繋がりかねません。 従業員が仕事内容や職場の人間関係に馴染めるように、できる限りこまめにサポートを行いましょう。 たとえば、会社は以下のようなサポートを行うことが考えられます。 |avn| yqn| elp| sba| sdv| vma| yqd| vgw| qad| zfx| tpk| ekc| xeo| ict| vju| aab| pfd| cah| luw| hxw| qtl| gnm| kre| knd| tjh| jpt| xwo| aja| ifc| sqd| hvg| hoy| ekv| dbq| rbe| nsw| ahf| fhv| jxm| nhf| yvz| dfs| ikp| njq| pze| dyf| zjb| hge| lqj| rxl|