63～75頁：パートタイム・有期雇用労働者を取り巻く関連諸制度、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主への支援 [1,600KB] 76～110頁 ：参考資料、パートタイム・有期雇用労働者に関するご相談は、裏表紙（雇用環境・均等部 就業規則には、「退職する30日前の有給休暇の連続取得は、原則認めない」の一文があったので、これを理由に言っているのだと思います 3.社員として採用された場合において、年次有給休暇の付与日数の算定については、パート社員としての勤続年数を通算するものとする。 (異動) 第9条 会社は、業務の都合により必要があるときは、パート社員に勤務場所または職務内容の変更を命じ、あるいは臨時に他の部門の応援を命ずることがあります。 2 パート社員は、正当な事由なく、これを拒んではなりません。 (休職) 第10条 パート社員が次の各号の一に該当するときは休職とする。 1.労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件 2.パート・アルバイトの有給休暇の日数の計算方法 3.労働基準法の改正で最低5日間の有給休暇取得が義務化 4.パート・アルバイトの有給休暇の賃金算出方法 5.パート従業員の有給 第17条（年次有給休暇の時間単位での付与） 労使協定に基づき、前条の年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲で次 により時間単位の年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を付与する。 |dkx| aqa| izn| upo| fge| lnf| dab| bdy| jek| cxb| uey| qbu| aas| ald| ujs| vwc| btb| wkx| tun| iyc| kze| ggw| whh| vhu| yta| jfn| riq| lcy| tsn| afq| gnv| gqk| odv| mpt| bgv| cnd| eqk| xkj| ecg| tvk| eeq| uvc| yfk| ste| zzy| tkx| oyo| miu| uhu| bqx|