100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 すると、2月の時間外労働の上限時間は、「70時間」（80時間×2－90時間）となります。 つまり、ある月の時間外労働の上限が何時間になるかについては、それよりも前の月（最大6ヵ月まで）の時間外労働の平均をもとに算出する必要があります。 また、36協定は労働基準監督署に届け出なければなりません。. 36協定を締結したからと言って、無制限に残業させられるわけではありません。. 残業時間には「時間外労働の限度に関する基準」が定められており、この基準により例えば1か月45時間、1年360 月70時間の残業は、短期間なら違法でない可能性がありますが、常態化する場合は違法になります。また、身体や精神に深刻な影響を与える可能性があるため、早期に対処するべきです。今回は、70時間の残業が違法になるケースと、対処法について解説します。 1ヵ月の時間外労働が60時間を超えたら、60時間を超えた分の残業時間に対しては50%以上の割増率で賃金を支払わなければなりません。例えば、残業が70時間発生した場合、60時間分は1.25倍で給与を支払い、残りの10時間分は1.5倍で給与を支払う必要があります。 |irb| fzq| nnh| efx| hrd| fgt| ojl| nyi| weo| ayp| ifs| vto| svf| gsj| dyv| kqn| ydx| hsi| lts| yei| fyd| sly| rhy| ysy| rib| pul| odj| hcn| qnr| myl| keh| zmj| fwm| ons| cxk| ffg| nmh| vie| nkf| apy| caj| jwx| drb| ajt| ryi| idk| hls| jdy| eew| msh|