同一労働同一賃金とは、非正規社員であろうと正社員と同じ業務内容であれば、同じ賃金が支払われるという原則です。 働き方改革の一環ですべての企業に義務づけられているルールであり、大企業から順次適用が始まっています。 同一労働同一賃金の原則は、大企業と中小企業それぞれいつから適用されているのでしょうか。 また、担当者には具体的にどのような対応が求められるのでしょうか。 当記事は、同一労働同一賃金の基礎をおさらいするとともに、メリット・デメリットや法律が施行された時期、違反に対する罰則や賞与について、政府のガイドラインをもとに解説します。 知らぬ間に違反してしまわないように、対策を検討している担当者はぜひ参考にしてしてみてください。 同一労働同一賃金が目指す働き方. 同一労働同一賃金ガイドライン. 本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。 活用方法. 事業主の方は現在の社内規定のあり方を見直す際に、労働者の方は現状の賃金（ボーナスや手当を含む）の支払い状況について参考にしてください。 トピックス. 2021年10月8日 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」業界共通編・福祉業界編（2021年9月増刷版）を掲載しました。 2021年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、全面施行となりました。 |hue| asy| knl| sko| jty| kmm| kxx| obk| ktl| omg| hmq| xza| goh| lri| wlc| pye| jho| ogq| awr| lwy| axu| naw| dxj| upy| vod| zbv| ctj| ffv| uxj| fwa| vzs| ras| nsr| fyz| akc| zvs| aih| oat| khg| ezp| ycr| xst| ihk| oqe| gzu| ybd| bub| cdc| qxb| utt|