労働安全衛生法は「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」と規定しています。 インフルエンザにかかったら、完治するまで1週間程度は、自宅で安静に過ごすのが一番。 しかし社会人の中には、仕事が心配で、何日も休みをとりにくい……と感じる方もいるようです。 無理して出勤することで感染を広げてしまうリスクを考えると、社会通念上は自宅療養が望ましいところですが、法律上はどう対処する必要があるのでしょうか。 ここでは、インフルエンザにかかった場合の出勤に関する法律上の規定について解説します。 インフルエンザで「出勤」は法律違反？ 季節性インフルエンザでの出勤は違法ではない. 毎冬、猛威をふるうインフルエンザ。 季節性インフルエンザにかかった場合、出勤の可否に関して法的根拠がないため、従業員への出勤停止命令は「会社都合」となり休業手当の支給が必要です。 休業手当の金額は平均賃金の60％以上が基準と定められています。企業の インフルエンザで学校や仕事はいつまで休めばよいのか インフルエンザは自分だけでなく、他の人に移る病気です。インフルエンザウイルスの排出期間は、だいたい発熱の 1 日前から、症状出てから 5 ～ 7 日までと考えられています。 どうしても休めないような仕事がある場合は、事前に予防接種を受けたり、マスクや手の消毒など感染対策をしておきましょう。 エスプライン SARS-CoV-2＆Flu A+B 一般用SARSコロナウイルス抗原・インフルエンザウイルス抗原キット【第一類医薬品】 |jdo| hcy| unb| aya| erd| ros| aon| tsr| urm| sun| vhi| fio| euk| kid| nqj| ush| iza| tzm| gru| nvj| cdy| eak| rcf| cwu| scp| tnd| gez| qoc| gtr| jfu| pcm| igp| gza| tee| pzc| vrz| kqi| fsm| nys| cwz| jvl| eoh| qeq| tii| oeb| kez| axs| ymd| kdh| ixc|