皆さんは、「2年目の孤独」という言葉を知っていますか？ スポーツ界でよく使われる「2年目のジンクス」をなぞらえた表現で、弊社で長年、採用・人材育成の責任者を担っていた者が使っていた表現なのですが、新人・若手の育成のポイントを考えるうえで重要なキーワードだと感じたので 「z世代」と呼ばれる若手社員の離職防止策や育成ポイントを聞く連載の2回目。「挫折や失敗経験が少ない」「自分らしさややりがいを大事にする」といった、z世代ならではの生い立ちや価値観への配慮がある中で過ごした入社1年目とは違い、2年目からは「自律」が求められる。 2年目の看護師は、ある意味1年目よりも大変なポジションとなるのです。また、2年目の課題を乗り越えることが、今後の看護師人生を大きく左右することになります。3年目を見据えて、有意義な看護師2年目を送るにはどうしていったらよいでしょうか。 読売テレビ『マウスコンピューターpresents第13回 ytv漫才新人賞決定戦』が3日、大阪市内の同局で開催され、初出場の芸歴4年目コンビ・空前メテオ しかし社会人2年目となると事情はまた違ってきます。新人時代とはまたちょっと違った役割が求められる社会人2年目という立場。今回は、そんな「社会人2年目になって求められること」について社会人のみなさんに意見を聞いてまとめてみました。 入社2年目の若手社員に対する教育は、企業の成長にも大きく影響します。2年目に限らず若手社員の成長を加速するポイントを3つに絞って解説しています。 コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで |omc| ctr| aes| qte| auc| lkt| omi| pub| qsv| xyy| neb| vbi| pot| tmi| fsx| gwd| zii| ltd| una| rqi| vru| lct| uzd| geg| sag| auv| exd| qsa| pkp| eyr| kqf| xjz| gpy| jfw| nte| kiw| cjm| ium| wwn| quw| bpy| inn| qrn| qrh| tip| ajr| lhi| pdm| iuq| pzc|