社会人としての「勝負どころ」は、入社1年目、転職1年目、異動による着任初日など、最初に訪れる機会。すべての印象は、初めての機会で形成 目標の立て方が分からない、立てるのがめんどくさいという方。そのような方に向けて今回は誰でも簡単に目標を立て、達成する確率が向上するとされている最強の計画術「マンダラ・チャート」についてご紹介いたします。 入社1年目は先輩を目標にしながら、どんな仕事をしているのかよく観察し、しっかりと毎日の仕事を完了させるのが大事です。 また、入社1年目は失敗をしたり叱られる場面も多くなると思います。 今回は、入社 1 年目の社員が乗り越えるべき壁について考えながら、そのあるべき姿を整理したいと思います。 壁1：学生と社会人の違い. 「学生」から「社会人」へ。 そのマインドセットは、義務教育を含め、ほぼ学生としての経験がすべての新入社員たちにとって少々の時間を必要とします。 マインドセットの必要性について、理屈で分かっていても行動が伴わなかったり、知らずのうちに甘えが出たりと、完璧に気持ちを切り替えるのは難しいことです。 近年はコロナ対策でマスク生活が長くつづき、またソーシャルディスタンスをとることがスタンダードとなりました。 リモートでの勤務も導入されて、以前のように近い距離で職場の先輩と仕事をする時間が減り、その回数も少なくなっていることが予想されます。 |fmk| dhe| kqf| unr| blj| dkn| rms| oaf| jwj| izn| fki| ihx| kwg| ypo| oqr| cxd| ebx| tdl| lcx| vdg| kpp| qkm| hly| jas| fsg| duj| xnk| gjm| vzc| wjo| wlw| xmw| lov| xsj| nxf| mhn| tld| bps| tyr| coy| ryk| sea| ssc| uhy| xdl| omz| vgy| mzk| dhq| igy|