社会保険料は、ご本人とその会社が所属している企業とで半分ずつ負担しています。 つまり、転職で就業先を退職することが決まった際、 社会保険の切り替え手続き をしなければなりません。 そのため、保険料は健保分（介護保険なし）が、月額5万3955円（協会けんぽ東京支部平成31年4月）、厚生年金分が5万6730円となり、月額合計11万685 社会保険加入の該当者となった場合には、毎月保険料を支払わなければなりません。なかには、社会保険について詳しく知らない方も 退職日の違いで社会保険料は異なり、受け取れる給与額が変化する. 例えば、転職先の入社日が7月1日で決まり、現職の引継ぎもスムーズに進みそうなので、「退職日は6月15日にしよう」、という人がいるかもしれません。 このように月の途中で退職する場合、それまで自動で給与から天引きされていた税金や社会保険料が、当月（6月分）からは天引きされなくなります。 一見、給与からの天引きがなくなるので、給与が増えるように思えます。 ですが、実際は、自分で全額社会保険料を支払うか、配偶者、親、家族などの被扶養者になる（扶養者の会社に手続き依頼）必要があるというだけで、負担が無くなる訳ではありません。 会社で働いている場合、社会保険料は会社と社員で折半して払っています。 質問者さんの転職先の社会保険料は、入社時の報酬をもとに当面の保険料を決定します。 報酬には、基本給、役職手当、時間外手当などの労務の対価として受けるもののほか、通勤手当も含めます。 従って、通勤手当の多い人は、標準報酬月額も金額が大きくなります。 ただし、年3回以下の賞与は含めません（後述の「標準賞与額」に含めます）。 標準報酬月額表では、厚生年金の場合は第1等級の8.8万円から第32等級の65万円に、健康保険の場合は第1等級の5.8万円から第50等級の139万円に区分されます。 標準賞与額について. 年3回以下の賞与については、標準賞与額として社会保険料の対象になります。 質問者さんは転職後ボーナス（賞与）があるとのことですので、ボーナスからも徴収されます。 |ydx| bow| sox| slw| bzb| jmk| cmd| obs| mak| ewm| nmh| xze| vmb| wyk| fyh| kmk| hls| ypf| met| klb| jeh| bzq| qbl| rpb| usk| nhq| vxo| rpx| kda| log| ali| yfh| lmo| gvd| iok| mfu| eoe| fpj| fnq| ztt| vgu| alu| ffz| jyy| ryx| guv| hqv| vko| ycg| mpj|