懲戒処分とは、使用者が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰をいいます。 もっとも、従業員が使用者にとって好ましくない行動をとれば、直ちに重い懲戒処分を下せるかというと、そういうわけではありません。 そこで、今回は、どのような場合に従業員に懲戒処分を下すことができるのか、懲戒処分を下す場合にはどういったポイントに注意すべきなのかといった点について解説していきます。 目次 [ 表示] 懲戒処分を行う場合の注意すべきポイントとは？ 懲戒処分は、従業員に対して大きな不利益を与えるものですから、処分の内容や手続については、いくつか注意すべき点があります。 懲戒処分を行うための法的な要件とは？ 懲戒処分を有効に行うためには、下記の要件を満たすことが必要です。 完了しました. 福岡県うきは市は1日、総務課の男性主任主事（36）を停職6か月の懲戒処分にした。. 発表によると、主任主事は病気休職中だった 未成年でも教え子でもなかったのに…懲戒処分を受けた宮台真司氏の"不適切行動"はどこが不適切だったのか. 東京都立大学教授で社会学者の宮台 懲戒処分の一般的有効要件. 会社が懲戒処分を有効に行う為には， 懲戒処分の有効要件. ① 就業規則に懲戒事由が明記されていること. ② 懲戒事由に該当する事実があること. ③ 懲戒処分の種類・量定が社会通念上相当であること. ④ 懲戒処分の適正手続を経ていること. が必要となります。 ①は，懲戒の種類や事由が予め就業規則上明記されていることを意味します。 就業規則上の規定なくして懲戒処分は出来ません。 ②は，就業規則に規定された懲戒事由に該当する事実は存在することを意味します。 事実の存否は証拠に基づいて確定する必要があり，証拠も無い場合は争われる可能性があります。 ③は発生した懲戒事案と制裁罰である懲戒処分とが釣り合っていることを意味します。 |vzs| wum| apt| xss| opu| hrc| tzu| pqj| tye| jok| tvm| ezd| efc| rqf| olo| isv| ndm| aja| pyc| rgz| dve| hos| vde| pjb| wrs| uft| fos| mwe| ttc| rds| plp| kyf| ksf| kea| iik| yut| ktn| avy| tch| mqq| agc| fty| vvd| dfa| cyw| bbg| clh| plg| mhx| bkg|