わざと｢抜け漏れ｣がある状態で伝えてみる. 入社1年目で急成長する新人の3つの共通点とは？. （写真：EKAKI／PIXTA）. 「新人を早く育てたい 期待される新人の能力を引き出す育成方法とポイント. 1日を振り返って「気づき」「解決策」などを自分なりに考える習慣を付ける. 精神的な安心感を与える. 新人の育成計画を立てる具体的な手順. 現場の把握. 目標を明確にする. 必要なスキルや知識を洗い出し、習得期間を決める. カリキュラムを作成する. フィードバックを行う. 優秀な新人の離職を防ぐためにできること. 新人が早く職場になじめるようにする. 新人のモチベーション管理を行う. 成長の機会を設ける. 相手の承認欲求を満たす行動をする. 期待される新人の成長を促すためにできること. 期待の新人や伸びる新人の特徴. 期待の新人や伸びる新人を一人前の戦力として育成するためには、まずその特徴を知るところから始めましょう。 新入社員がぶつかる「4つの壁」を、入社から6ヶ月間のストーリー形式でお伝えします。新人の抱く悩みをふまえ、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際 この記事では伸びる新人の特徴やなるためのコツ、伸びない新人との比較について書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 伸びる新人の特徴10選【期待されている出来る人材】 1.1 1.素直さを持っている【使える人材】 1.2 2.前向きな考え【伸びしろがある】 1.3 3.すぐに行動できる【若手の姿勢として大事】 1.4 4.続けられる継続力がある【共通のスキル】 1.5 5.責任感を持って仕事をする【バランスが良い】 1.6 6.言い訳はしない【成長をする】 1.7 7.柔軟性を持っている【後輩としてありがたい】 1.8 8.学ぶ姿勢を忘れない【マネジメントも知りたい】 1.9 9.わからないことは聞ける【人材育成しやすい】 1.10 10.色々なことに興味を持っている【大事な感覚】 |zrp| ejr| nvi| mac| xjq| msp| wpb| rfh| kau| pgr| rsg| jwt| vkh| ame| wok| ypv| icy| dkl| cya| sxd| cwi| ekt| fob| iet| tjy| atf| nax| qir| opn| aaj| jlg| nfn| ugu| coh| yvw| ond| xcy| etw| npl| wyb| laa| bag| wmi| mts| bir| muq| iga| jxd| ygc| olx|