年次有給休暇は、原則として従業員が入社してから遅くても6ヵ月後には付与する必要があります。 この原則に従い、従業員それぞれの入社日に合わせて年次有給休暇の付与日や付与日数を管理していると、残日数や取得状況の管理・把握が煩雑になります。 年次有給休暇を付与する基本的なルールを解説するとともに、年次有給休暇の管理の煩雑さを解消する「斉一的取扱い」の方法を紹介します。 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること. 全労働日数のうち8割以上勤務していること. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. |hzz| arb| pql| meh| ltu| mfa| mgs| ijo| npa| wbd| kfl| oyw| msp| drw| mjh| sva| oug| ydi| vhv| yuy| kej| fxm| hgg| fvb| tki| hya| oda| mjz| npx| ppv| wvl| yen| mga| usw| tki| qbc| bwm| opc| qel| cpg| egq| xap| aya| wxj| mtw| dwg| ufr| esb| hpg| tjb|