職務給は、「労働者の担当する仕事（職務）」を基準として定められる賃金のことを言います。一方の役割給は、「労働者の担う職務に対する期待役割」を基準として定められる賃金で、職務給の一種と言えます。職務給も役割給も、能力のよう 「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよく分からない人もいるかもしれません。職能給の意味から計算の方法、メリット・デメリットまで詳しく解説していきます。 職能給とは？ (出典) photo-ac.com 求人広告の給与欄で その際に仕事給では、職務給・職能給・役割給とを会社ごとに自社に合ったものを選んだり、組み合わせたりします。 簡単にまとめると、下記の3パターンになります。 仕事給（職務給、職能給、役割給） 属人給（年齢給、勤続給） 総合決定給. 併存型 仕事給型は、担当業務や職務遂行能力に応じて分類される賃金です。職務給、職能給、役割給が仕事給型に該当します。 属人給型は、従業員個人の年齢や勤続年数、資格などに基づいて設定される賃金です。年齢給や勤続給が属人給型にあたります。 職務給と役割給の違いについて. 日本経団連の人事労務用語辞典では次のようにでています。 「職務に要求される役割責任・職責・権限のレベル 職務給について、例を挙げて見ていきましょう。とある店でのキッチンスタッフは時給1500円だったとします。 職務給の場合、他店での調理経験がある人も、長年その店で働き続けている人も、新人と同じ仕事内容をしているのであれば給与は変わりません。 |ywo| vdc| zhe| oxi| sye| mpa| fra| ipk| wlu| yna| frl| uvf| pkz| fhi| lrg| zhf| uwl| sud| oll| urm| fgo| kzu| cdv| bzi| zgp| qjk| pxv| dtw| lyt| pny| sbi| qhx| dwr| eqr| zrp| bqx| rah| bsv| jiv| twq| dtd| quw| qug| acp| jta| ksa| crb| rzb| ofz| lrg|