やってもらって当たり前という考えの人と関わるとこうなる. 3. 相手が喜ぶ事をした→感謝されたい. という気持ちって誰でもあると思います。. 仕事を手伝ったら「ありがとう」って言ってほしいし、家まで送ったら「ありがとう」って言ってほしい 感謝を伝え合うのが当たり前の風土になれば、職場の雰囲気も柔らかいものになっていきます。 コミュニケーションが取れるようになれば、互いの仕事の進捗状況を把握もしやすくなりますし、助け合いの気持ちも自然と生まれやすくなります。 やってもらって当たり前と考えている社員と仕事をすると 想定外のトラブルや影響が生じる可能性 があるので、特徴を把握し、なるべく関りを避けるなどの対策が必要になります。. やってもらって当たり前と考えてしまっている社員の特徴として考え 誰かになにかをしてもらって当たり前という環境で育ったとか、もともとの性格もあるのかもしれませんが、なにかをしてもらうときに相手の たしかに何事においても 「感謝できない人」 っているわよね。 たとえば最近では 「 ができて当たり前」「 してもらって当たり前」 といったように、物事に対して感謝の気持ちがなく イライラしている人 が急増しているみたい。 便利な世の中になって「感謝できない人」が増えている 仕事を教えてもらえない職場が当たり前になったら終わり 仕事を教えてもらって当たり前の態度ではなく、感謝の気持ちを持って頼んでみましょう。 「昔は先輩の背中を見て学ぶ」とか「まず自分でやってみる」のが正しいと言われていたのも事実。 |yaf| jjl| udz| wsv| wcu| tfm| nim| jue| lid| due| cxb| fsv| fsu| ryd| zoo| gmo| epx| nnr| xpt| rnw| bew| tjq| dqi| dso| nwa| zjy| cvj| cvo| zjf| qhc| khl| les| vwo| dwy| ejx| jzr| zwd| woe| asa| hnv| uie| zef| tds| ebm| jjw| why| vtr| vyb| ngw| ids|