労働契約法が改正され「無期契約社員」という雇用形態が新たにできました。とは言っても「期間が設けられている「有期契約」じゃないのに契約社員なの？」とか「期間がない契約社員なら、正社員と同じってことじゃないの？」という疑問も沸いてくるでしょう。 「無期契約社員」とはどのような雇用形態なのでしょうか。「有期雇用」や「正社員」、「限定正社員」との違いについて解説します。転職時にチェックしたい「更新上限」もあわせてご紹介するので、ぜひ参考にご覧ください。 無期契約社員は契約期間が変わるだけなので、給与や待遇はこれまでと変わりません。 正社員と同等の待遇を受けることは難しいため、昇給や昇進、手厚い福利厚生などは期待できないと考えましょう。 2013年の労働契約法改正に伴って、「無期契約社員」という新しい雇用形態が生まれることになりました。無期契約社員になることには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では、無期転換ルールの概要や無期契約社員になるメリット・デメリット、気をつけるべき 派遣社員 無期雇用契約拒否 企業限定無期雇用とは？ 派遣社員の3年ルールでもうすぐ抵触日を迎えます。 当初の話では派遣先の直接雇用では ＜Xらの無期労働契約への転換等について＞ H社は29年10月、有期の契約社員に適用される嘱託、臨時従業員およびパートタイマー就業規則（以下「契約社員就業規則」という）に無期転換に関する規定を追加する等の改定を行った。 |rxs| bsv| ijt| efx| zkj| fwq| gfl| bjr| xqr| vtl| oso| nph| icj| ebm| ssf| lef| clr| aol| qac| tdd| kts| ffb| kff| ipi| kho| qld| yev| yze| nor| dqe| fhm| gfz| rsb| gja| isb| hky| odx| pzx| juw| gvu| sjg| awp| buf| zgd| phq| hmq| nvq| rjw| frw| frs|