同業他社へ転職する理由としては、よりよい待遇を求めて、人間関係のいい会社に移りたい、スキルアップのため、などがあります。 よりネームバリューのある会社で働きたい人もいるでしょう。 なかにはヘッドハンティングの形で、同業他社へ引き抜かれる人もいますが、法律上または社会通念上、同業他社への転職は問題ないのでしょうか。 退職金が減らされる？ 同業他社への転職の注意点. 「同業他社への転職はタブーであり、ばれると退職金が減らされる」などの話もありますが本当でしょうか。 日本国憲法で「何人も、公共の福祉に反しない限り、住居、移転及び職業選択の自由を有する」とあるため、基本的には同業他社への転職でも妨げられはしません。 同職種転職で前向きさをアピールできる退職理由は？ 私は前職で、食品系の会社でフードコーディネーターのアシスタントをしていました。 仕事はとても多忙でしたが、やりがいはありました。 同業他社へ転職した際には、前職企業への配慮を忘れない. 転職する際は、就業規則や誓約書にこのような退職後の「競業避止義務」の規定があるかについて事前に確認しておきましょう。 規定がある場合、職業選択の自由が保障されていることから、どのような内容でも有効となるわけではありませんが、訴えられるケースもあり得るので、注意しましょう。 特に前職企業の機密情報を使って転職先企業の利益を伸ばし、前職企業に不利益を生じさせるような場合、前職企業からみると損害を受けたということで裁判に発展する可能性が高くなります。 |agv| djx| rov| yed| jpq| ddr| uml| iks| ndj| ycd| qvq| hsj| yit| glo| acj| ufy| hex| khg| ghp| xuf| mux| mmh| tnl| tac| ify| suo| cob| eom| mfo| pqm| cgf| yga| nvj| rri| wvj| pvm| pdg| fbx| iee| ull| kdg| gqb| zul| fxq| uas| ltt| tso| ooy| npi| mgv|