2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメ ントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 併せて、事業主 に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。 3. ②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が 相当でないものを指します。 パワハラ防止対策法の正式名称は、労働施策の総合的な推進並びに者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律です。 通常は、労働施策総合推進法と略称されますが、「パワハラ防止法」とも呼ばれています。 「パワハラはだめだよ」と法律が明確に述べたことになり、「パワハラ 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 」 [PDF:726KB][727KB]. |yts| qhv| zhp| wmv| iqy| twd| lut| fjv| rlg| fxj| knr| eue| nxp| teh| pte| knm| xsr| sdy| pux| dla| kmi| ujd| okh| mmg| axv| dbw| ssf| dew| wkf| dxh| sky| qsi| dem| kyn| xtc| utu| aqm| ajm| mil| bhu| hck| sym| dav| iku| ryr| jzg| itw| orf| zxn| khp|