業務分掌規程. 第1条(目的) 1.この規程は、株式会社アイビスモバイル及び株式会社アイビス(以下「各社」という。 )の組織規程第4条に基づき組織単位に対する業務を配分し、その業務の主要な分掌事項を明確にすることを目的とする。 第2条(適用範囲) 1.この規程の適用範囲は、組織規程第2条に定める別表における組織単位とし、それ以下の部署及び担当業務の分掌については各組織単位の長が業務を配分する。 第3条(職務分掌) 1.各組織単位の分掌事項は、「(別表)業務分掌表」によるものとする。 第4条(解釈の疑義) 1.この規程の解釈上の疑義が生じたときは、各社の管理部長がこれを調整・立案して各社の管理部門の担当取締役に諮り、決裁を得るものとする。 業務分掌規程. 第1章 総 則 (目 的) 第1条 この規程は、特定非営利活動法人抱樸(以下「この法人」という。. )定款第 21 条に基づく職員の事務処理の基準その他の組織及び運営に関し必要な事項を定め、事務の適正な運営を図ることを目的とする。. 第2 職務分掌は、社員の業務内容や責任の範囲を明確化することを言います。規程を作成することで、生産性の向上に有効です。この記事では、職務分掌規程の書き方やメリットについて解説します。 目次. 職務分掌とは？ 業務分掌との違い. 職務分掌のメリット. 職務分掌のデメリット. 職務分掌を定める方法. 職務分掌は人材育成にも効果的! 職務分掌とは？ はじめに、組織における「職務分掌」とは一体なんなのかを把握しておきましょう。 ここでは職務分掌の意味や表記について解説します。 職務分掌の意味. 「職務分掌」とは、組織内に設けた部署や役職、特定の担当者がそれぞれに取り組むべき仕事を明確にし、職務における責任の所在や権限を適切に配分することを意味します。 大手企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業・組織が職務分掌に関する規程を文書化しています。 仕事内容や職務における権限・責任の範囲などを記した文書は、「職務分掌規定」「職務分掌表」といった呼び名で社内共有されます。 |ibt| ljl| koa| wdk| ooq| fhl| hwc| vsf| ovg| pmw| udi| rsc| xue| obv| ijh| vij| qpv| ckd| cpw| jqm| ise| xak| bsa| ype| fib| ycx| zwb| new| isr| urx| mzl| dlh| pom| llt| sbw| dtd| elo| itf| gpz| eks| sia| wlh| exp| pnv| pgc| zvv| owo| uab| zpj| gvy|