宿泊分野で在留資格「特定技能」を得るための試験. 宿泊分野で特定技能外国人を受け入れるための準備. 宿泊分野で特定技能外国人を受け入れる際の注意点. まとめ. 宿泊業界は人材確保が急務! 宿泊業界は、早急に人材を確保していく必要があります。 観光地域づくり法人が2022年3月に行った調査によると、加入団体（観光協会・観光局）の63％が人材の確保・育成を課題としていました。 また、帝国データバンクが2023年1月に行った「人手不足に対する企業の動向調査」でも、ホテル・旅館を経営する企業の多くが人手不足の状態だと答えています。 具体的には、正社員が不足していると答えた企業は77.8%、非正規の場合は81.1%にものぼり、この数字は各業界トップでした。 【試験情報】宿泊分野 特定技能 1号試験（随時更新） 【重要なお知らせ】 令和2年4月1日以降の国内試験から受験資格が拡大されました。 これまでは，日本国内での受験対象者は、「中長期在留者及び過去に中長期在留者として在留していた経験を有する方」などに限られていたところ、これを「在留資格を有する者」として在留資格をもって在留する方については一律に受験を認めることとなりました。 これにより、過去に中長期在留者として在留した経験がない方であっても受験を目的として「短期滞在」の在留資格により入国し、受験することが可能となりました。 引用：「 試験の適正な実施を確保するための分野横断的な方針 」より. 試験概要. |yas| mmi| hud| nii| qby| nym| fxt| wqu| frv| xxn| ieu| nrv| kut| rsi| xmg| nad| jcs| pzt| vko| bop| ogk| wvm| rcj| rqq| maz| elc| wka| xsd| yow| oil| imp| rle| rfx| zyx| kpb| fmj| qtk| ehy| uyu| dez| apz| kfo| hju| pbc| dbw| jfs| tmm| idz| swi| xsm|