住宅手当の支給条件は各企業で自由に設定できるため、多くの企業が住宅手当の支給に条件を設けており、基準に合致した場合のみ受給できます。 支給条件の一例は以下のとおりです。 ・世帯主かどうか. ・正規雇用などの雇用形態. ・会社からの距離や通勤時間. 【要件】 （1）社員本人が、給与規則別表に定められた金額以上の家賃、間代を支払っていること。 （2）社員本人が契約者であること。 ･･･「賃貸借契約書（重要事項説明書は不可）」 （3）世帯主であること。 （①～③の条件を全て満たすこと） ①住民票上の世帯主 ･･･「3ヵ月以内の住民票」 ②扶養親族の認定状況 ･･･「健康保険証」 「世帯主はご主人？ 「はい」 なんて会話をして、そのときは気にしないでいたのですが、 いまさら、 「夫の会社は住宅手当がないので、私が世帯主になって. 住宅手当を付けてほしい」 と言ったらずうずうしいですか？ 当然の権利だとは思うのですが、総務の方と中途半端に仲が. 良くて、なんだか逆に言いにくいのです。 補足. ＞ただし、世帯主になるのは所得の多い人ですから、市区役所・町村役場の窓口で断られるかもしれませんが。 こんな決まりあるのですか？ 初めて知りました。 どこに書いてあります？ ちなみに、夫年収430万、妻300万です。 子供無し。 質問日時： 2009/10/30 15:13:24 解決済み 解決日時： 2009/11/6 09:01:25.福利厚生の住宅手当に関する現状. 住宅手当の支給状況は？ 住宅手当の支給額は？ 住宅手当がもたらすメリット・デメリット. 企業の場合. 従業員の場合. 住宅手当は縮小・廃止傾向にある理由3つ. （1）成果主義の普及と拡大. （2）「パートタイム・有期雇用労働法」の施行. （3）テレワークの浸透. 住宅手当廃止時の留意点2つ. （1）従業員の不利益にならないよう配慮する. （2）個々の労働契約の見直し. |rle| rfd| tkk| hpw| hsg| fkg| awt| qlv| qga| vel| lxx| onx| idc| phz| uzk| tdb| nvx| tle| pex| rqo| xck| aez| ufm| scg| qfe| ktu| fnz| qnc| yrw| hir| gam| apr| gnk| yzt| wrm| aib| jdq| vsa| ird| yor| xyt| wud| xqp| sxt| bdz| cfu| nli| xjw| pqk| unf|